福清泳貿塑膠有限公司：溫馨的企業讓人留戀

溫馨的企業讓人留戀

——福清泳貿塑膠有限公司人性化管理側記

環境優雅的生產車間

集體生日聚會留影

　　窗外艷陽高照，車間里多條生產線正開足了馬力，員工們有的忙著貼產品標識，有的專注于產品質量的檢測……從一層到三層，到處是一派熱火朝天的繁忙景象。但是行走其間，竟感覺不到絲毫的炎熱，沒見到汗流浹背的場面，也沒有傳統塑膠制造業特有的臭味，員工們個個都顯得氣定神閑。“這要感謝公司為我們創造的舒適的空調環境。”公司貴州籍外來工說。

　　位于洪寬工業村的福清泳貿塑膠有限公司，成立于1993年3月，是一家臺資企業，專業從事生產各種電子顯示器、電視等電子產品塑膠外殼、塑料家俱玩具和各種運動塑膠鞋材加工企業，年產值達2億元。近日，記者走進該家臺企，為其倡導的“快樂工作、快樂生活”企業文化理念深深折服。

　　打造溫暖的“家”

　　在該公司廠區旁，三座橙色的樓房格外顯眼，那是員工公寓區。

　　眾所周知，“包吃包住”，這是企業招工廣告中的常見用語，足見“吃”與“住”在廣大員工心目中的分量。員工宿舍作為企業提供給員工的福利，是員工生活、學習和交流的重要場所，是員工在企業工作之余的“家”。泳貿塑膠有限公司非常用心改善職工的居住條件以留住員工。

　　在采訪中，來自武漢的小葉告訴記者，他喜歡吃辣，剛應聘進公司時，還擔心甜淡的閩系菜不合口味，“要知道，下班后總希望能吃上一口舒心的飯菜，那才幸福，現在，食堂的菜品很合我的口味，我的幸福指數很高的哦。”

　　原來，該公司不僅免費提供住宿和一日三餐，而且為滿足來自不同地區員工的飲食口味，還聘請多位來自不同地區菜系廚師主廚，每周還根據問卷調查安排、調整菜譜。今年，該公司還將投入一筆資金建造新公寓，讓員工住的更寬松。

　　公司董事長陳友壽說，企業立足，以人為本，企業發展更離不開每一名員工的付出。只有安居才能樂業。因此，公司秉承“一切為了發展、一切為了職工”的企業宗旨，將員工的利益放在首位，力求將企業打造成員工最溫暖的家。

　　讓人興奮的福利

　　一提起5月12日，年輕職工小李特別的興奮，因為那天，公司出資請他到江浙一帶旅游。“早就聽說許多電影電視都在橫店影視城里拍攝的，聚集著許多明星呢！”剛參加工作不久的他沒有多余的存款旅游，雖然對橫店很神往，但因囊中羞澀未能成行。今年，他作為公司的優秀員工享受了這份待遇，實現了自己的愿望。

　　在泳貿塑膠，有許多員工和小李一樣，享受到了這項免費外出旅游的福利待遇。陳友壽說，企業員工大多數都是外省人，一年難得回去一次，只有讓他們覺得溫暖，才能呆的更安心。因此，公司每年都會在4、5月份淡季的時候，組織員工，赴省內外許多著名的景點觀光旅游，在勞累繁瑣的工作之后讓大家放松，調整心態。

　　除了旅游，還有一項福利特別感動人，那就是每個月的集體生日聚餐。在每個月的月底，將本月生日的“壽星”聚集在一起，大家一起許愿，一起吹生日蠟燭，一起熱鬧熱鬧吃蛋糕，一起分享拆生日禮物的開心，而公司全體員工都是他們好日子的見證者。公司里的叔叔阿姨級老員工說起這些事時，每個人臉上都洋溢著笑容：“我們也可以像年輕人一樣享受一下，開心一下，感覺很幸福。”

　　為了體現公司對員工的關愛，該公司還會定期舉辦卡拉OK歌唱比賽、各類球賽、生產技能知識競賽等，讓員工的業余文化生活豐富多彩。每到年終，該公司還會掏錢請全體員工聚餐。行政人員陳秀清說：“我們公司員工650多名，過年過節辦酒席達100多桌，那場面非常壯觀，還有抽獎、年終分紅，特興奮。”

　　及時給員工“補鈣”

　　“衷心感謝公司對我們一家的無私幫助，幫助我們渡過了最絕望最艱難的時期，能在這樣一個充滿溫暖與愛心的大集體下工作生活是我最大的幸運。”這是公司涂裝課課長楊前付去年寫的一封感謝信中的內容。

　　原來，去年8月，老楊的兩個姐姐探親返回公司途中不幸發生嚴重車禍，面對著這晴天霹靂和巨額救命費，老楊一家束手無策。陳友壽獲悉后，立即讓財務取出2萬元現金，讓老楊先帶著使用。隨后，公司又倡導全體員工伸出了援助之手，募捐到了2.5萬多元。

　　“雖然我的兩個姐姐最后還是不治身亡，但是有了公司大集體的溫暖，讓我們的家庭有了重新站起來的勇氣。”老楊說，現在，他更愛這個集體了，如今，除了他夫妻倆扎根公司，他又介紹他弟弟一家來公司上班。

　　要吸引、留住員工，除了用心關愛，公司還建立一套讓員工更有激情的薪酬體系和績效考核制度，設定工齡制，讓員工工資逐級上升，增加收入，為每一個員工進行個人職業規劃，并聘請專家授課，及時給員工“補鈣”， 讓他們與公司的發展共進步。在泳貿，許多管理干部就是從一線員工提拔起來的。來自四川的員工老嚴說，他工作六年來，公司懂得賞識員工，一步步地引導員工如何去干，如何去學習，如何成才，這是公司最吸引人之處。

　　“公司希望提供一個更加科學、公正的晉升通道。任何員工的晉升都由制度來決定，而不是根據老板或高管的個人喜好。我不能保證你在企業做到退休，但我可以幫助你盡可能地提升你的能力、實現你的價值，以及再擇業的技能。”陳友壽認為，這是一家好的企業應該做的事情。